马会白小姐旗袍|白小姐马报71期
當前位置: 首頁 > 政民互動 > 常見問題 > 勞動關系
單位因經營不善已經拖欠了我們兩個月工資,我該怎么辦?
 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果您的工資被拖欠了,請您立即撥打12333或0592-5636959向勞動監察機構反映,并提供單位的詳細地址便于案件的快速處理。
請問加班費的基數要怎么確定呢?日工資、小時工資怎么折算的?
 根據《廈門市企業工資支付條例》第十六條 加班工資的計算基數不得低于勞動合同中約定的本人工資標準。法律、法規另有規定的,從其規定。根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)規定  按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數;小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時);月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
仲裁要多久才會有結果?
 勞動爭議仲裁的審限為45天,案件復雜的,經仲裁委批準,可以延長15日;案件存在公告或中止情形的,公告和中止期間不計入審限。
申請勞動爭議仲裁需要什么材料?
 (1)《勞動爭議仲裁申請書》正本及副本;(2)申請人的身份證明材料;(3)被申請人基本信息;(4)仲裁文書送達地址確認書;(5)證據材料正本及副本。
工傷認定需要提供哪些材料?
 1.工傷認定申請表;

2.與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的材料證明;

3.醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);

4.受傷人身份證復印件;

5.授權委托書;

6.受委托人身份證復印件;

7.其他應提交的材料。

马会白小姐旗袍 最爱刮刮乐的理由 雷峰论坛马会免费资料 今晚齐鲁风采开奖号 江西体彩十一选五规则 山东福利彩票开奖 腾讯分分彩数据参考 重庆时时全天时间几点到几点 2019逐梦计划官网 彩票11选5开奖结果查询 球棎比分足球即时比分手机版